みなさん、お久しぶりになります。

内々で何かをする以外ないですしね・・・

イベントもことごとく中止になるしね・・・

そんな中！！

現代の波に乗りました！！

オンラインで新人研修やってみた！！！

はい、どぅぞ↓↓↓↓↓↓

　2020年度新人職員の研修を行いました。年度初めに実施している新人研修を５月１日に実施。10時から15時半まで、昼休憩を挟み、YSCの成り立ちから、ひきこもり支援の経過と現状、ひきこもりの理解と訪問支援等について、理事長河野より講話を行いました。

　参加者は計17名で足立・板橋・八王子・福生市内の事業所からはオンラインで参加。本部が拠点の２事業から参加の６名は、ソーシャルディスタンスを取って着席、河野から直接の講話となりました。ZOOMにまだ不慣れな部分もあり、当日９時過ぎから本部の学習室でセッティングを始め、音声やスクリーンのチェックなどを済ませ、10時スタート。

　　例年、この研修では、YSCの歴史やひきこもり支援の在り方等、概念的な講話や職員間の交流に加え、出先の通所施設とは全く異なるYSCの根幹＝本部（宿泊施設）に集まって、寮生達と一緒にご飯を食べたり、寮独特の空気感と時間の流れを感じてもらうというねらいもあるのですが、今年はその部分はカット。コロナで自粛モードの中、オンライン化の波がドッと押し寄せていますが、この研修を振り返り、YSCの業務に必要な“場の雰囲気や空気感を感じ取りながら支援をする”という部分において、オンラインでの支援ではなかなか難しいのではないか、と感じました。

　時代の流れに合わせて活用できるものは、どんどん取り入れていけばよいと思いますが、人との関わりにおいて“直に接することでしか得られないもの”をこれからもYSCでは大事にしていきたいと思いました。

「コミュニケーション」なのか「コミニュケーション」なのかで悩んだことがあるのは、きっと自分だけではない・・・と信じてる

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そんな始まりから、今回は「コミュニケーションセミナー」について・・・

　YSCでは自立に向けたコミュニケーションセミナーやグループワークを定期的におこなっています。

　多くの寮生はコミュニケーションに対して何かしらの課題や不安を抱えています。

　寮生にコミュニケーションについて聞くと、ほぼ全員が「苦手です」と答えます。苦手を感じている部分は個々で違っていて、会話が苦手な人や、集団や会社の中でどう振舞っていいのかが解らない人、逆にお喋りは好きだけれど空気を読めずに浮いてしまう人等々、さまざまな“苦手”が存在します。

　セミナーと聞くとちょっとお堅いイメージで参加を躊躇ってしまうかもしれませんが、内容はなるべく難易度を低く、何度も参加できるように組み立てています。

　年明けから新寮生が立て続けに入寮をしているということもあり、2月はコミュニケーションセミナーを使って親睦を深めることにしました。

　今回のお題は「アタック25」というゲーム。

　これは25個の質問リストをインタビュー形式でお互いに聞いていくというもの。

　リストには「得意な事は？」や「休日はどう過ごす？」など答えやすいものから「10年後の自分はどうなっていると思う？」や「自分自身の好きなところは？」など答えに詰まってしまいそうなものまで様々です。

　ペアになった相手にリストから交互に3つの質問をしあって回答を紙に書き込んでいき、ペアを交代しながらこの行程を繰り返して25項目をなるべく多く埋めていきます。

　今回は日ごろの活動でそれほど接点がなく、あまり会話した事のない寮生達が参加をしました。親睦や交流機会という意味ではこのセミナーの効果を実感しやすいメンバーでした。

　最初は少し緊張があって、なかなかスムーズにお互いに質問し合えなくても、質問の答えからお互いの価値観や好きな事の共通点などが徐々に解ってくると少しずつ言葉の量が増えていきます。なかには質問の回答からさらに掘り下げて質問をしていき、いつの間にか共通の話題で盛り上がっている寮生もいました。

　最終的にはメンバー全員がペアを組むことができ、親睦を多少なりとも深めることが出来たものと思います。余った時間を使って最後はみんなでトランプをして遊び、セミナーを終えました。

　終わった後、みんなに感想を聞いてみると、メンバーほとんどが「疲れた」と言っていました。気を張って頑張ったのでしょう。苦手意識というのはなかなか払拭することはできませんが、こういった機会を通じて少しでも出来る事を増やして自信をつけられればと思います。

　YSCのすぐ側の16号沿いにある「駄菓子屋ためや」は、YSCが運営していています。

　ためやは2017年6月にオープンして３年目。月曜から木曜日までは、ジョブスペース游が店番を担当しています。

　今年からカリキュラムの一環として、金曜日の駄菓子屋の店番は本部寮生とスタッフが参加することになりました。

　駄菓子コーナーは価格別に分かれていて、どの商品がいくらで売られているかを覚えるのがすこし大変ですが、寮生は接客や会計係の練習も兼ねて協力してくれています。

　ためやは9時半から15時半までお店が開いていて、この日は午前中と午後に別れて寮生計4人が参加。真面目に接客をしてくれますが、駄菓子屋の性質上、接客の空き時間はどうしても多くなってしまうもの。寮生やスタッフ同士の会話がつい弾んでしまいます。話ついでに時々スタッフもついつい商品を買ってしまいます。

　店内はわた菓子が売っていたり、夏にはかき氷も販売されています。また横田基地のそばという事もあり、近年は毎年9月の横田基地の友好祭で、寮生たちの協力により飲み物などを販売しています。時間があったら立ち寄って見て下さい。

最近、暑かったり寒かったりで着るものに困りますよね。

　さて、今回は有償ボランティア　試事チームについての紹介です。

　試事チームの〈試事〉は仕事と掛けて〈しごと〉と読みます。読んで字のごとく“仕事や社会貢献活動の経験を通じ自分の力量を試してみる”という意味です。

　この活動は近隣住民の方や企業、商店街からの依頼を受けて行う有償ボランティア活動です。

　草むしりや引越しの手伝い、掃除や洗濯といった家事手伝いや軽作業、時にはゴミ屋敷の片付けやチェーンソーを使った木の伐採などさまざまな依頼をスタッフと寮生が一緒になって取り組んでいます。

　基本的には『プロではないけど若者の力で何とかなりそうなものなら依頼を受ける』というスタンスです。

（※危険な作業や、参加する寮生の力量的に難しい作業などはスタッフが主体となっておこないます。

　※試事チームは対外的には【助っ人若衆】という名でチラシを配っています。以前は【断捨離】でした）

　寮生達にとって、この活動に参加する最も重要な目的は“社会に受け入れられたことを実感する”ということです。

　社会に出る事に不安を持っていたり、自分に自信を持てずになかなか一歩を踏み出せない寮生たちにとって、作業を通じて外部の人たちから「ありがとう」と感謝をされたり、「頑張ったね」と褒められたりすることが安心や自己肯定感に繋がるのだと思います。

　作業に参加した寮生には報奨金が出ます。労働に対する対価を得るという経験が社会に出る為の自信を生むのです。